記事一覧

退職代行を選ぶ前に知っておきたいことを、料金・運営元・選び方の観点でまとめました。 気になるテーマから読んでみてください。

退職代行のどれを選べばいいか迷ったら、結論は労働組合運営タイプからです。 比較を見る →

• 職種別ガイド
  2026-10-21

  外国人労働者が退職代行を利用する場合の注意点

  外国人労働者が退職代行を使うときに気をつけたい点を、在留資格や雇用形態ごとに整理します。退職後の届出、寮の退去、書類の受け取り方、運営元タイプの違いまで解説します。

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• 使い方ガイド
  2026-10-14

  社長と直接やり取りする小規模企業でも退職代行は使えるか

  社長や上司との距離が近い小規模企業でも退職代行は使えます。大企業との違い、連絡の窓口、運営元タイプ別にできることの範囲、伝えたあとの過ごし方を整理しました。

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• 注意点・トラブル
  2026-10-07

  退職代行を使うと転職活動や次の職場に影響するか

  退職代行を使った事実は転職先に伝わるのか、選考や次の職場での評判に響くのかを整理します。伝わる経路、面接での答え方、運営元タイプごとの違い、準備のしかたをまとめました。

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• 選び方ガイド
  2026-09-30

  未払い残業代がある場合の退職代行の選び方

  未払いの残業代がある状態で退職代行を選ぶとき、運営元のタイプで請求の交渉ができるかどうかが変わります。弁護士系・労働組合系・民間企業系の違いと、証拠や時効の考え方を落ち着いて整理しました。

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• 選び方ガイド
  2026-09-29

  新卒半年で退職はアリか。ミスコンGPの退職報告が炎上した本当の理由と、静かに辞める人の実務

  新卒で入社した会社を約半年で辞めたという退職報告がXで大きな話題になりました。炎上の理由は「半年」ではなく辞め方にあった、というのが当サイトの見方です。新卒半年で辞める人向けに、退職の申し出・有給・失業給付・住民税の実務と、SNSで退職報告をする前の確認を整理しました。

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• 職種別ガイド
  2026-09-09

  在宅勤務・フルリモートの人が退職代行を使うときの注意点

  在宅勤務やフルリモートで働く人が退職代行を使う場合、貸与物の返却方法や会社との連絡手段が出社型と異なります。中立的な視点で整理します。

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• 使い方ガイド
  2026-09-07

  半日単位・時間単位の有給は退職前に使えるか：39条4項と省令まで下りて読む

  半休や時間単位の年次有給休暇を退職前の端数消化に使えるのかを、労働基準法39条4項と同法施行規則24条の4・24条の3の条文にあたって整理しました。時間単位年休に労使協定が要ること、上限が5日以内であること、所定労働日数が少ない人の付与日数表までを公的な根拠にもとづき解説します。

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• 使い方ガイド
  2026-09-07

  退職する年の「年5日」はどうなるか：労働基準法39条7項・8項と罰則を読む

  年5日の年次有給休暇の取得義務が退職する年にどう働くのかを、労働基準法39条7項・8項と120条、同法施行規則24条の6の条文にあたって整理しました。義務を負うのは誰か、自分で取った分がどう差し引かれるか、退職で年度の途中になる場合の考え方までを公的な根拠にもとづき解説します。

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• 使い方ガイド
  2026-09-07

  有給を全部使って出社ゼロで辞められるか：退職日と最終出社日を2本立てる

  残っている有給を全部消化して、そのまま出社せずに退職できるのかを、労働基準法39条5項と民法627条1項の条文にあたって整理しました。年休を取れるのは「労働日」だけという前提、退職日と最終出社日を別々に決める数え方、就業規則の予告期間との関係までを公的な根拠にもとづき解説します。

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• 使い方ガイド
  2026-09-07

  有給の買取はできるのか：労働基準法39条に「買取」という語は無い

  退職時に余った有給を会社に買い取ってもらえるのかを、労働基準法39条・24条・89条の条文にあたって整理しました。条文に買取の定めが無いこと、賃金の全額払いとの関係、金額が就業規則側で決まること、交渉になったときの相談先までを公的な根拠にもとづき解説します。

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