選び方ガイド
退職代行を選ぶときに最初に迷うのが「どのタイプを選べばいいか」という点です。このカテゴリでは、会社との交渉が必要かどうか、法的トラブルの懸念が具体的にあるかどうかという分かれ目から、自分に合う運営元タイプを見極める考え方や、雇用形態・状況別の選び方のコツをやさしく整理しています。申し込み前の判断材料としてお役立てください。
選び方ガイド労働組合の団体交渉権で何ができる？条文から範囲を整理
労働組合運営の退職代行が持つ「団体交渉権」で、実際に何ができて何ができないのかを、労働組合法6条・7条の条文にあたって整理しました。会社が交渉を断れない仕組みと、弁護士でなければ扱えない領域の境目を中立的に解説します。
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選び方ガイド労働基準監督署に相談すれば辞められる？権限を条文で確認
労働基準監督署に相談すれば会社を辞められるのか、労働基準法101条・102条・104条の条文にあたって権限の範囲を整理しました。総合労働相談コーナーとの違い、無料で使える公的窓口の使い分けまで中立的に解説します。
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選び方ガイド入社してすぐ辞めたい新入社員のための退職代行の考え方
入社してすぐ、あるいは研修期間中に会社を辞めたいと感じている新入社員向けに、研修費用の返還請求や気まずさへの向き合い方を、試用期間中の退職に関する法的な整理とあわせて中立的な立場で解説し、進め方の具体例も紹介します。
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自分で退職届を出すのと退職代行、何が違うのか
自分で退職を伝える場合と退職代行を使う場合の違いを、心理的な負担・かかる時間・トラブル時の対応力の観点から整理しました。選ぶ前に知っておきたいポイントをまとめています。
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冬のボーナスをもらって辞めるには？年内退職の逆算スケジュール
冬の賞与を受け取ってから年内または年明けに退職したい人向けに、支給時期からの逆算の考え方、退職の意思表示の期日、引き継ぎと有給消化の進め方、1月入社への転職接続までを中立的に整理しています。
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退職を決める前に確認したいチェックリスト
辞めたい気持ちはあるけれど決めきれない。そんな段階で確認しておきたい判断材料を、職場の状況・心身の状態・お金の見通し・辞めた後の見通しの4つに分けてチェックリストにまとめました。決断を急かさず、後悔の少ない判断のための整理です。
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転職エージェントと退職代行は併用できる？進め方の整理
転職エージェントの利用と退職代行の依頼を同時期に進める場合の一般的な流れや、それぞれの役割・法律上できることの違い、注意点を中立的な立場から整理して解説します。併用を検討している方に向けた基礎情報です。
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ボーナス支給日の前後、退職代行を使うタイミングはどう考えるか
賞与の支給日をまたいで退職する際、支給の有無を左右する在籍要件や就業規則の確認ポイント、退職日の設定で気をつけたい点を中立的に整理しています。
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退職代行は「運営元の適法性」で選ぶ
2026年、退職代行の運営会社代表者らが弁護士法違反(非弁提携)の疑いで逮捕された事件を日付と出典つきで整理。業者自身が交渉する型と弁護士へ送客する型という2つの非弁リスクと、運営元の見極め方を中立的に解説します。
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在職中と退職後、転職活動はどちらで進める？
転職活動は今の仕事を続けながら進めるべきか、辞めてから進めるべきか。収入の空白・面接時間の確保・失業給付・焦りによる妥協という定番の論点を表で整理し、タイプ別の向き不向きから判断材料を提示します。
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新卒3年以内の早期離職と退職代行の選択肢
新卒入社から3年以内に辞めたい：そんな方へ。早期離職率の傾向、第二新卒市場の状況、企業側の見方、退職代行の運営元タイプ別の特徴と新卒3年以内の文脈での選び方、失業給付の受給条件まで中立的に整理しました。
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就活で入った会社が合わなかったときの整理
就活で選んだ会社が合わなかった：入社後ミスマッチに悩む方へ。社風・配属・残業など典型パターン、1年・2年・3年で辞める場合のキャリアへの影響、第二新卒市場の状況、退職代行の運営元タイプの選び方まで中立的に整理しました。
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退職代行の運営元タイプ比較：弁護士・労働組合・民間
退職代行は運営元によって「できること」が変わります。弁護士・労働組合・民間企業の3タイプを、代理権・交渉の可否・料金の観点で比較し、自分に合う選び方を中立的に整理しました。
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