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辞めていいか分からないとき
「辞めたい」と思っても、それが今すぐ動くべき状況なのかは別の問題です。この段階では、退職を決める前に確認しておきたい判断材料——今の職場で改善の余地が残っているか、心身の状態はどうか、辞めるタイミングとしてどうか——を整理した記事を集めています。決断を急かすのではなく、後悔の少ない判断ができるだけの材料をそろえるための入口です。
退職から転職までの進み方
辞める方向で気持ちが固まったら、次は伝え方と手段を決める段階へ進みます。 言い出せない・伝え方を決めるの記事を見る →
この段階で使える道具
給付金ガイド希望退職に応じるかを決める前に：割増退職金と、離職理由がどちらに倒れるか
会社から希望退職の募集があったときに確認することを、ハローワークの「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲」、雇用保険法22条・23条、雇用保険被保険者離職票－2の様式、国税庁タックスアンサーNo.1420で整理しました。恒常的な早期退職優遇制度に応募した場合は特定受給資格者に当たらないという、ただし書きまで確認しています。
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選び方ガイド自分で退職届を出すのと退職代行、何が違うのか
自分で退職を伝える場合と退職代行を使う場合の違いを、心理的な負担・かかる時間・トラブル時の対応力の観点から整理しました。選ぶ前に知っておきたいポイントをまとめています。
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選び方ガイド冬のボーナスをもらって辞めるには？年内退職の逆算スケジュール
冬の賞与を受け取ってから年内または年明けに退職したい人向けに、支給時期からの逆算の考え方、退職の意思表示の期日、引き継ぎと有給消化の進め方、1月入社への転職接続までを中立的に整理しています。
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選び方ガイド退職を決める前に確認したいチェックリスト
辞めたい気持ちはあるけれど決めきれない。そんな段階で確認しておきたい判断材料を、職場の状況・心身の状態・お金の見通し・辞めた後の見通しの4つに分けてチェックリストにまとめました。決断を急かさず、後悔の少ない判断のための整理です。
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ボーナス支給日の前後、退職代行を使うタイミングはどう考えるか
賞与の支給日をまたいで退職する際、支給の有無を左右する在籍要件や就業規則の確認ポイント、退職日の設定で気をつけたい点を中立的に整理しています。
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注意点・トラブル「退職代行はやめとけ」と言われる理由とリスク
「退職代行はやめとけ」と言われる背景を、根拠のある注意点と、価値観による意見に分けて整理。非弁行為リスクなど実際に注意すべき点と、過度に恐れなくてよい点を中立的に解説します。
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注意点・トラブルうつ病・適応障害で退職したい時の退職代行
うつ病や適応障害で退職を考えている方向けに、休職制度の位置づけ、傷病手当金の継続受給の条件、診断書が関係する場面を公的情報にもとづいて整理。退職代行の役割と限界も中立的に解説します。
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在職中と退職後、転職活動はどちらで進める？
転職活動は今の仕事を続けながら進めるべきか、辞めてから進めるべきか。収入の空白・面接時間の確保・失業給付・焦りによる妥協という定番の論点を表で整理し、タイプ別の向き不向きから判断材料を提示します。
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新卒3年以内の早期離職と退職代行の選択肢
新卒入社から3年以内に辞めたい：そんな方へ。早期離職率の傾向、第二新卒市場の状況、企業側の見方、退職代行の運営元タイプ別の特徴と新卒3年以内の文脈での選び方、失業給付の受給条件まで中立的に整理しました。
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就活で入った会社が合わなかったときの整理
就活で選んだ会社が合わなかった：入社後ミスマッチに悩む方へ。社風・配属・残業など典型パターン、1年・2年・3年で辞める場合のキャリアへの影響、第二新卒市場の状況、退職代行の運営元タイプの選び方まで中立的に整理しました。
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注意点・トラブル退職代行を使うと家族にバレる？影響と対策
退職代行を使ったことが親や家族・周囲にバレるのか不安な方へ。会社から家族へ連絡がいく場面や郵送物の扱い、転職先への影響を中立的に整理し、バレにくくする具体的な対策まで解説します。
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退職代行で後悔しないためのトラブル事例と回避策
退職代行の後悔につながりやすいデメリットと、よくあるトラブル事例を中立的に整理。非弁行為のリスクや費用面の落とし穴を知り、運営元タイプの選び方で回避するコツまで解説します。
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