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言い出せない・伝え方を決める
辞めると決めたあとに残るのが、「どう伝えるか」と「誰に任せるか」です。自分で言い出すのが難しい状況なら、伝える部分を退職代行に任せる方法もあります。この段階では、運営元タイプ（弁護士・労働組合・民間）の違いと選び方、料金の相場、申し込みから退職完了までの流れ、有給消化や引き継ぎの扱い、職種ごとに気をつけたい点をまとめています。自分の状況で交渉が必要かどうかが、選ぶタイプの分かれ目になります。
退職から転職までの進み方
伝えたあとに会社が受け取ってくれないときは、次の段階に条文と手順をまとめています。 会社が辞めさせてくれないときの記事を見る →
職種別ガイド在宅勤務・フルリモートの人が退職代行を使うときの注意点
在宅勤務やフルリモートで働く人が退職代行を使う場合、貸与物の返却方法や会社との連絡手段が出社型と異なります。中立的な視点で整理します。
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使い方ガイド有給を全部使って出社ゼロで辞められるか：退職日と最終出社日を2本立てる
残っている有給を全部消化して、そのまま出社せずに退職できるのかを、労働基準法39条5項と民法627条1項の条文にあたって整理しました。年休が当たるのは「労働日」だけという前提、退職日と最終出社日を別々に置く数え方、就業規則の予告期間との関係までを公的な根拠にもとづき解説します。
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使い方ガイド有給の申請はいつ・どう出すか：「時季を請求した」ことを記録に残す
退職前の有給をどう申請するのかを、労働基準法39条5項・89条1号と民法97条1項の条文にあたって整理しました。条文が申請書の様式を定めていないこと、意思表示が到達で効力を生じること、メールや所定様式で記録を残す方法までを公的な根拠にもとづき解説します。
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使い方ガイド有給消化と引き継ぎを両立させる：「引き継ぎ義務」はどの条文から来るのか
有給消化に入りたいが引き継ぎを理由に止められる、という場面を、労働基準法39条5項・89条、労働契約法3条4項の条文にあたって整理しました。引き継ぎ義務の位置づけ、消化と並行して進める段取り、記録の残し方までを公的な根拠にもとづき解説します。
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部下から「辞めたい」と言われたら：上司の側の手順を条文で確認する
部下から退職の申し出を受けた上司が、その日から退職日までに何をするかを条文で整理しました。民法627条1項の2週間、労働基準法22条の証明書、23条の7日以内の金品返還、厚生労働省モデル就業規則52条の書きぶりまでを原文で確認しています。
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使い方ガイド引き継ぎを受ける側のチェック ： 条文に義務が無いから、受け取る側が決める
退職する同僚から業務を引き継ぐ側が、最終出社日までに何を確認するかを整理しました。厚生労働省モデル就業規則には引き継ぎの条文が無いこと、労働基準法109条の記録保存（当分の間3年）、個人情報保護委員会が示す漏えいの事例と報告期限（速報は概ね3〜5日以内）を、原文で確認しています。
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退職の餞別・記念品に税金はかかるか：会社が出す場合と、個人で包む場合
退職者に渡す餞別や記念品の税金の扱いを、国税庁の公表資料だけで整理しました。会社が出す永年勤続記念品の非課税要件（勤続おおむね10年以上・前回からおおむね5年以上）、創業記念品の10,000円以下という評価額、個人から受け取る祝物の非課税、贈与税の基礎控除110万円までを、原文の記載とあわせて確認しています。
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職場の餞別はいくら包むか：相場の公的データが無い中で使える3つの数字
退職者に包む餞別の金額を、公表されている実数から考えます。家計調査の贈与金は単身世帯で月6,308円、歓送迎会の1人あたり平均は4,781円、百貨店が示す取引先への退職祝いの予算は3,000〜10,000円。職場の餞別だけを取り出した公的統計が無いことも含めて整理しました。
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送別会の幹事の段取り：日程・会費・案内を決める順番
退職者を送る送別会の幹事が何をどの順で決めるかを整理しました。歓送迎会の1人あたり平均予算4,781円という調査の実数、日程を最終出社日から逆算する理由（労働基準法39条の有給）、社内の飲食費が交際費の1万円基準の対象外であることまでを、出典つきで確認しています。
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退職の挨拶メールに返信するとき：社内・社外・一斉送信で分ける
退職の挨拶メールへの返信を、一斉送信・社内・社外の3パターンで整理しました。1日平均46.49通という受信数の実データ、6割超が24時間以内の返信を期待するという調査、文化庁「敬語の指針」の5分類と一斉送信への注意、宛先を誤ったときの扱いまでを出典つきで確認しています。
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退職に花束を贈るときの段取り：3月に集中する理由と、渡す日の決め方
退職者に花束を贈る側の段取りを、農林水産省の花き統計と労働基準法の条文から整理しました。切り花の支出が3〜5月に跳ね上がる実数、キク・バラ・ユリの用途の偏り、有給消化で最終出社日が前倒しになる仕組みまでを出典つきで確認しています。
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退職のプレゼント選び：避けたほうがよい品と、会社名義で渡すときの線
退職者へ贈るプレゼントの選び方を、百貨店の公式ページと国税庁の基準から整理しました。靴下・ハンカチ・文房具・カバンが避けられる理由、取引先向けの予算3,000〜10,000円、会社名義の記念品が課税されない要件（評価額10,000円以下・勤続おおむね10年以上）までを確認しています。
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定年前に確認する企業年金とiDeCo：受け取れる年齢は「加入していた年数」で決まる
定年前に確認しておく確定拠出年金の要点を、確定拠出年金法33条・34条・62条の条文と、iDeCo公式サイト（国民年金基金連合会）、国税庁タックスアンサーNo.2732で整理しました。通算加入者等期間による受給開始年齢の表、65歳以上は加入できない場合があること、退職金と重なるときの年数のルールまで確認しています。
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定年は何歳か、会社はどこまで雇い続ける義務があるか：高年齢者雇用安定法を条文で読む
定年の年齢と継続雇用の義務を、高年齢者雇用安定法8条・9条・10条の2の条文と、厚生労働省の令和7年「高年齢者雇用状況等報告」集計結果（企業237,739社）で確認しました。65歳までは義務、65歳から70歳までは努力義務という段差と、令和7年3月31日で終わった経過措置までを整理しています。
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定年退職の人を送るとき：「お別れ」にならない場合があるので確かめる
定年で退職する人を送り出す側の注意点を、厚生労働省モデル就業規則（令和7年12月版）第51条の定年の4つの規程例と、国税庁の永年勤続表彰の要件から整理しました。継続雇用で同じ職場に残るケースがあること、会社としての記念品の非課税要件（勤続おおむね10年以上）までを確認しています。
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寄せ書き・メッセージカードのまとめ方：回す順番と、上司に使わない言葉
退職者へ贈る寄せ書きや色紙を、幹事としてまとめる手順を整理しました。締め切りを最終出社日から逆算する理由、文化庁「敬語の指針」が示す「ご苦労様」を目上に使わない理由と代わりの言い方、能力を褒めることが適切でない理由までを原文で確認しています。
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退職の挨拶の一言・スピーチ：30秒と2分で入る中身は違う
朝礼などで話す退職の一言スピーチを、長さから逆算して組み立てる方法を整理しました。1分あたり300文字という目安、30秒に入る要素と2分に入る要素の違い、触れないほうがよい内容を転職メディアの実物にあたってまとめています。
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退職の挨拶はいつ・誰に：最終出社日と退職日は別の日
退職の挨拶を切り出す順番と時期を、転職メディアの実物にあたって整理しました。社内は最終出社日、社外は2〜3週間前という目安と、有給消化で最終出社日と退職日がずれる仕組みを条文とあわせて並べています。
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退職の挨拶メールの書き方：件名・宛先（BCC）・社内と社外の違い
退職の挨拶メールを、件名・宛先・送信時間・書く内容の4点に分けて整理しました。社内はBCCで一斉、社外は取引先ごとという実務の目安と、退職理由や転職先を書かないという共通の注意点を、転職メディアの実物にあたってまとめています。
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退職の挨拶で配るお菓子：予算の実データと、渡す時間帯
退職時に配るお菓子の予算を、494名調査の実データと解説記事の目安の2通りから整理しました。配った人の割合、最多の予算帯、1人あたりの目安、個包装や賞味期限という選び方、渡す時間帯までをまとめています。
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退職の挨拶をしない・送別会を辞退したいとき：手続きは止まらない
挨拶回りや送別会を断りたい、または挨拶をさせてもらえないときに何が起きるのかを、退職の効力・賃金と金品の返還・退職時の証明という3つの条文で確認しました。挨拶は退職の要件ではないという骨格と、代わりに残せる手段を整理しています。
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退職の申し出はメールやLINEでもいいのか：民法97条の「到達」で考える
退職をメール・LINE・電話・留守電で伝えてよいのかを、民法627条1項と97条の条文にあたって整理しました。条文が形式を定めていないこと、争いになった時に残るのは到達の証拠であること、手段ごとに何が記録として残るかを中立的にまとめています。
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退職の餞別・記念品ののし：送り出す側が迷う水引と名入れ
同僚や上司を送り出す側が迷う、のし紙の水引・表書き・名入れ・連名の書き方を、百貨店と郵便局の公式ガイドにあたって整理しました。蝶結びと結び切りの使い分け、連名は3名まで、内のしと外のしの違い、渡す日の決め方までをまとめています。
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退職を誰に、どの順番で伝えるか：就業規則と民法のどちらが先か
退職を伝える相手と順番、そして就業規則の予告期間と民法627条の2週間が食い違う時に日付として何が起きるかを条文にあたって整理しました。労基法89条・22条をもとに、手元で進められる5ステップの手順まで中立的にまとめています。
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月末退職と月初退職はどちらが得？健康保険法の条文で確認
退職日を月末にするか月の途中にするかで、社会保険料の負担がどう変わるのかを健康保険法36条・156条3項の条文にあたって整理しました。国民健康保険・国民年金への切り替え、任意継続の期限まで公的情報にもとづき解説します。
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注意点・トラブル退職代行で実家や緊急連絡先に連絡は行く？備え方まで
退職代行を使ったとき、会社から実家や緊急連絡先に連絡が行くのかを整理しました。禁止する条文はない前提で、連絡が起こりやすい場面、事前に窓口を一本化する方法、家族に先に伝えておく範囲まで中立的に解説します。
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退職代行後に会社から電話が来たら？出るべきかの考え方
退職代行を頼んだあと、会社から本人に直接電話が来ることはあるのか、来た時に出るべきかを整理しました。連絡を止められる相手は運営元で変わるという構造と、着信拒否の是非、記録の残し方まで中立的に解説します。
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退職届の日付は提出日？退職日？2つの日付の書き分け
退職届に書く日付が提出日なのか退職日なのかを、民法97条の到達主義と627条の起算の考え方から整理しました。郵送する場合の日付、日付を空欄にしない理由、無料ツールでの入力手順まで中立的に解説します。
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退職届・退職願・辞表の違い｜撤回できるかで分かれる
退職届と退職願と辞表は何が違うのかを、民法627条・97条の意思表示の仕組みから整理しました。撤回できるかどうかの差、どちらを出すべきかの判断、無料の作成ツールでの作り方まで中立的に解説します。
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退職届を郵送で出す方法｜添え状の書き方と届いた記録
出社せずに退職届を郵送で出す手順を、民法97条の到達主義をふまえて整理しました。添え状に書く項目、封筒の書き方、記録が残る送り方、返却物を同封する場合の注意まで中立的に解説します。
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選び方ガイド入社してすぐ辞めたい新入社員のための退職代行の考え方
入社してすぐ、あるいは研修期間中に会社を辞めたいと感じている新入社員向けに、研修費用の返還請求や気まずさへの向き合い方を、試用期間中の退職に関する法的な整理とあわせて中立的な立場で解説し、進め方の具体例も紹介します。
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職種別ガイド無期雇用派遣も退職代行を使える？有期雇用の派遣との違い
無期雇用派遣(常用型派遣)は、派遣元との雇用契約自体に期間の定めがないため、退職のルールが有期雇用の派遣とは異なります。無期雇用派遣ならではの退職の考え方と、交渉が必要な場合の運営元タイプの選び方を中立的に整理して紹介します。
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退職理由の伝え方｜正直に言うべきか、どこまで話すべきか
退職代行を利用する際、退職理由をどこまで正直に伝えるべきか迷う方に向けて、弁護士系・労働組合系・民間企業系それぞれで対応できる範囲の違いや、角が立たない伝え方の工夫、伝え方に迷ったときの考え方をわかりやすく整理して紹介します。
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退職届はオンラインで無料作成できる？テンプレートツールの選び方と印刷まで
退職届をオンラインで作れるツールやアプリを探している方向けに、無料ツールを選ぶときに確認したい点、手書きと印刷どちらがよいか、提出までの流れを整理しました。退職エラビの無料テンプレートツールの使い方もあわせて紹介します。
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退職代行の乗り換え・解約と返金条件の確認手順
依頼している退職代行を乗り換えたい、解約したいと考えたときの実務を中立的に整理。契約が着手前か着手後かの見分け方、解約・返金条件の確認ポイント、二重依頼を避ける進め方、乗り換え先の選び方までまとめました。
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退職代行は「運営元の適法性」で選ぶ
2026年、退職代行の運営会社代表者らが弁護士法違反(非弁提携)の疑いで逮捕された事件を日付と出典つきで整理。業者自身が交渉する型と弁護士へ送客する型という2つの非弁リスクと、運営元の見極め方を中立的に解説します。
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退職代行を使うときの引き継ぎは最低限どこまで
退職代行を使って出社せずに辞める場合でも、引き継ぎはゼロにしなくてもよいのか気になる方は多いはずです。法的な義務と現実的な配慮の両面から、最低限やっておくべき引き継ぎの範囲と優先順位を整理しました。
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料金・費用退職代行は後払いできる？分割対応の見分け方
退職代行の「後払い」「分割払い」の仕組みと、対応サービスの見分け方を中立的に整理。前払いとの違い、「後払い＝実質無料」ではない点、申し込み前に確認すべき注意点までまとめました。
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保育士の退職代行の選び方と引き止め対策
保育士は深刻な人手不足を背景に引き止めが強く、退職代行の需要が高い職種です。担任交代・保護者対応・有給消化・資格取得支援金まで、保育士特有の論点と運営元タイプの選び方を中立的に整理しました。
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職種別ガイド介護職の退職代行の選び方と人手不足の職場
介護職は深刻な人手不足を背景に引き止めが強く、退職代行の需要が高い職種です。夜勤シフト・利用者やご家族への配慮・資格取得費用の返還まで、介護職特有の論点と運営元タイプの選び方を中立的に整理しました。
続きを読む →- 職種別ガイド
契約社員も退職代行を使える？更新拒否の注意点
契約社員（有期雇用）が退職代行を利用する際に知っておきたい法的注意点を整理します。契約期間途中の解約と更新拒否の違い、派遣社員との論点の違い、サービスの種類別の対応範囲も中立的に解説します。
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退職代行は試用期間中でも使える？損害賠償の注意点
退職代行は試用期間中でも原則利用できます。損害賠償への不安や社会保険・雇用保険の加入状況による違いなど、本採用前ならではの注意点を整理し、弁護士・労働組合・民間の選び方まで解説します。
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職種別ガイド男性の退職代行と体育会系職場の引き止め対応
退職代行を利用する男性からは、体育会系の職場での強い引き止めや、自分から言い出しにくいという相談が多く寄せられます。男性の利用実態でよく挙がる論点と、運営元タイプ別にできることを中立的に整理しました。
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女性の退職代行と女性スタッフ対応・寮の退去
退職代行を検討する女性が気にしやすいのは、女性スタッフによる対応の有無、寮や社宅の退去、ハラスメントが絡む場合の相談先です。運営元タイプ別にできることを整理し、女性向け窓口があるサービスの選び方を中立的にまとめました。
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料金・費用退職代行の安い・格安サービスと対応範囲の違い
退職代行の「安い・格安」を検討する前に知っておきたい、価格帯ごとにできることの違いと注意点を整理。同じ価格帯でも運営元タイプで対応範囲が変わる「安さの罠」と、雇用形態別の適正価格の目安を中立的に解説します。
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バイト・パートでも退職代行は使える？選び方と費用
アルバイト・パートも退職代行を利用できます。正社員より争点が少なく費用を抑えやすい傾向や、有期契約・未払い賃金がある場合の注意点、安く選ぶときの運営元・返金条件の確認ポイントを中立的に整理しました。
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派遣社員も退職代行を使える？契約期間の注意点
派遣社員も退職代行を利用できます。雇用主は派遣先ではなく派遣元（派遣会社）である点、有期雇用で契約期間の途中に辞める際の注意、更新のタイミングまで、派遣特有の論点と運営元タイプの選び方を中立的に整理しました。
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注意点・トラブル退職代行は違法じゃない？非弁行為のリスクと見分け方
退職代行サービス自体は違法ではありません。問題になるのは「交渉」を誰が行うか。弁護士法72条の非弁行為リスクと、運営元タイプ別に合法にできる範囲、安全に使うための見分け方を中立的に整理しました。
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看護師の退職代行の選び方と引き止め対策
看護師は人手不足を背景に引き止めが強く、退職代行の需要が高い職種です。師長への伝達・夜勤シフト・有給消化・寮・奨学金まで、看護師特有の論点と運営元タイプの選び方を中立的に整理しました。
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公務員は退職代行を使える？手続きと注意点
公務員も退職代行は利用できますが、民間企業とは法的な仕組みが異なります。任用関係にもとづく「辞職の承認」など公務員特有の手続きと、運営元タイプの選び方の注意点を中立的に整理しました。
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退職代行はLINEで相談できる？使い方と流れ
退職代行はLINEやメールで無料相談できるサービスが多いです。友だち追加から申込までの流れ、相談時に必ず確認したいこと（対応範囲・総額・運営元タイプ・返金条件）、スムーズに進める準備を中立的に解説します。
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退職代行の流れ・使い方と申し込みから完了まで
退職代行の使い方を、申し込み前の準備から退職完了までの流れに沿って解説。相談・申込・ヒアリング・会社への連絡・書類のやりとりまでの手順と、確認しておきたいポイントを中立的に整理しました。
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退職代行で即日・当日に辞められる？仕組みと注意点
退職代行は即日・当日に辞められるのか、その仕組みを中立的に解説。「即日対応」の本当の意味、成立しやすいケース・しにくいケース、運営元タイプによる交渉可否の違いまで整理しました。
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退職代行で有給消化はできる？交渉が必要なケース
退職代行で有給消化はできるのか、運営元タイプ別に中立的に整理。有給は労働者の権利でも退職日の調整は交渉が絡みやすく、民間・労働組合・弁護士で対応が変わる点と選び方を解説します。
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比較・ランキング退職代行おすすめ比較ランキング2026
退職代行を「運営元タイプ別」に比較し、総合的な利用しやすさでランキング。弁護士・労働組合・民間それぞれの強み弱みと、自分に合うタイプの選び方を中立的に整理しました。
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選び方ガイド退職代行の運営元タイプ比較：弁護士・労働組合・民間
退職代行は運営元によって「できること」が変わります。弁護士・労働組合・民間企業の3タイプを、代理権・交渉の可否・料金の観点で比較し、自分に合う選び方を中立的に整理しました。
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料金・費用退職代行の料金相場と失敗しない選び方
退職代行の料金相場を運営元タイプ別・雇用形態別に比較。なぜ価格に幅があるのか、安さだけで選ぶと失敗する理由、追加費用や返金条件など料金面で確認すべきポイントを中立的に整理しました。
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