給付金ガイド
退職後の生活を支える失業給付（基本手当）は、加入期間や離職理由によって受給条件や給付日数、給付制限の有無が変わります。このカテゴリでは、制度の基本的な仕組みや申請の流れ、自己都合と会社都合の違い、退職代行では代理申請ができない点まで、公的な機関の情報をもとに中立的な視点で丁寧に整理して紹介しています。
給付金ガイド会社都合かどうかは離職票のどこで分かるか：⑦欄・⑯欄・離職区分の読み方
会社都合退職であることを離職票で確かめる方法を、雇用保険被保険者離職票－2（様式第6号（2）（第7条関係））の実物の様式と、ハローワークの手続き案内、雇用保険法33条1項（ただし書き一〜三号を含む）の条文で整理しました。⑦離職理由欄の2列構造、⑯欄の異議の有無、離職区分の記号、異議があるときの相談先までを確認しています。
続きを読む →
給付金ガイド希望退職に応じるかを決める前に：割増退職金と、離職理由がどちらに倒れるか
会社から希望退職の募集があったときに確認することを、ハローワークの「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲」、雇用保険法22条・23条、雇用保険被保険者離職票－2の様式、国税庁タックスアンサーNo.1420で整理しました。恒常的な早期退職優遇制度に応募した場合は特定受給資格者に当たらないという、ただし書きまで確認しています。
続きを読む →- 給付金ガイド
傷病手当金と失業給付は同時に受けられるか｜受給期間の延長で「時間差」にする
退職後に傷病手当金と失業給付を同時に受け取れるのかを、健康保険法104条・雇用保険法20条の条文とハローワークの案内にあたって整理しました。同時にはならない理由と、受給期間を最長4年まで延ばして順番に受ける考え方を公的な根拠で確認しています。
続きを読む → - 給付金ガイド
定年後に失業給付と年金は同時に受け取れるか：65歳の前と後で仕組みが変わる
定年退職後の失業給付と老齢年金の関係を、厚生年金保険法附則7条の4・11条の5、雇用保険法20条2項・37条の2〜37条の4の条文と、日本年金機構・ハローワークの公表資料で確認しました。65歳前は年金が止まること、65歳以降は一時金（30日分または50日分）になること、令和8年4月に変わった在職老齢年金の基準額までを整理しています。
続きを読む → - 給付金ガイド
自己都合と会社都合で失業給付はどれだけ変わるか ： 給付制限と所定給付日数を条文で比べる
自己都合退職と会社都合退職で失業給付がどう変わるのかを、雇用保険法33条1項・22条1項・23条の条文にあたって整理しました。給付制限期間の定め、一般の受給資格者と特定受給資格者の所定給付日数の差、判定を行うのは誰かまで解説します。
続きを読む → - 給付金ガイド
離職票が届かない・出してくれない時は？期限を条文で確認
離職票がいつ届くのか、会社が出してくれない場合にどうするかを、雇用保険法施行規則7条の「10日以内」の定めとハローワークの公式情報にもとづき整理しました。催促の順番と、交渉できる相手の違いまで中立的に解説します。
続きを読む → - 給付金ガイド
失業給付だけで生活できる？金額と落とし穴
失業給付（基本手当）だけで生活していけるのか。金額がどう決まるかの枠組みと、仮定にもとづく試算例、見落としやすい落とし穴を公的情報をベースに中立的に整理します。
続きを読む → - 給付金ガイド
給付金サポートは怪しい？契約前の注意点
「給付金サポート」を名乗るサービスへの相談が増えています。国民生活センターの注意喚起をもとに、契約前に確認すべきポイントと、自分で無料でできる手続きを中立的に整理しました。
続きを読む → - 給付金ガイド
退職後の健康保険・年金の手続きと任意継続の選択
退職後の健康保険・年金の切り替え手続きを、転職先が決まっている場合とまだ決まっていない場合に分けてわかりやすく解説します。任意継続と国民健康保険の選択の目安も整理しています。
続きを読む → - 給付金ガイド
自己都合と会社都合で失業手当はどう変わる？
失業手当（基本手当）は自己都合と会社都合で給付制限・給付日数が変わります。2025年4月の改正内容、比較表、よくある質問まで公的情報にもとづき中立的に整理しました。
続きを読む →